De ondernemingen Skechers en het psychiatrisch centrum Sint-Jan-Baptist ...

PERSBERICHT

Brussel, 17 december 2009 - Wat hebben een eigentijds schoenenmerk en een psychiatrisch ziekenhuis gemeen? Skechers en psychiatrisch ziekenhuis Sint-Jan-Baptist gingen beide aan de haal met de tweede editie van de MS Award(1). Deze prijs zet werkgevers, die één of meer werknemers met MS op een positieve manier omkaderen, in de bloemetjes. Een geldbedrag van 2500€ wordt toegekend aan beide bedrijven. De prijs heeft een belangrijke signaalfunctie. Meer dan 10.000 Belgen hebben MS: de meest voorkomende chronische aandoening van het centrale zenuwstelsel. Door hun werkomgeving of -ritme aan te passen, kunnen ze professioneel actief blijven. Dat maakt een enorm persoonlijk en socio-economisch verschil.

Flexibiliteit van de werkgever houdt mensen met MS aan de slag: Sint-Jan-Baptist en Skechers blinken uit. Elk jaar opnieuw wordt bij 450 personen deze diagnose gesteld. Meestal jonge mensen, want MS steekt voornamelijk de kop op tussen 20 en 40 jaar. Ook al is MS vandaag nog ongeneeslijk, de ziekte kan dankzij nieuwe medicatie en multidisciplinaire begeleiding steeds beter worden aangepakt. Met de juiste ondersteuning kunnen mensen met MS sociaal en professioneel actief blijven. Skechers en Sint-Jan-Baptist blinken hier in uit: zij ondersteunen op een uitzonderlijke manier één of meerdere medewerkers met MS.

MIcheline Lamproye, winnaar voor het Franstalige landsgedeelde, werkt bij Skechers.

« Ik ben in januari 2005 ziek geworden en na een opname in het ziekenhuis viel het verdict: MS. Een enorme klap. Ik was op dat moment als arbeider aan de slag bij Skechers en heb een medische halftijdse betrekking gekregen. Ik mocht als arbeider aan het werk in een minder belastende afdeling. Twee jaar later ben ik opnieuw opgenomen. Toen ik terug aan de slag ging, heeft mijn directie er opnieuw alles aan gedaan om me aan het werk te houden. Ik werd receptioniste en onlangs ben ik gepromoveerd tot directieassistente. Een loopbaan die ik bij het horen van mijn diagnose nooit voor mogelijk had gehouden."

Sophie Houtmeyers, Algemeen Directrice van Skechers herinnert zich :  "Toen Micheline ons meedeelde dat ze MS had wisten we eerst niet goed hoe we moesten reageren.  Het was de eerste keer dat we concreet over de ziekte hoorden praten en dat iemand in onze directe omgeving  aan deze ziekte leed.  Wat ons vooral trof was de uitzonderlijke houding van Micheline : ze is steeds zeer open gebleven over de gevolgen van haar ziekte op lange termijn en ondanks de zware momenten steeds zeer positief gebleven. Ze verdient haar strepen en blijft in haar job groeien.  We weten eveneens wanneer ze nood aan ondersteuning nodig heeft.  Ze is een volwaardig lid van ons team, net zoals alle andere werknemers.  Samenwerken en solidariteit dragen we bij Skechers hoog in het vaandel en het is daarom dat we vandaag allen aanwezig zijn om de prijs in ontvangst te nemen.         

Sandy de Buck, begeleidster in Sint-Jan-Baptist: "Ik was als tijdelijke kracht tewerkgesteld toen ik 7 jaar geleden de diagnose kreeg. Toch kreeg ik een contract van onbepaalde duur aangeboden. Toen het 2 geleden een voltijds baan te zwaar bleek, kon ik probleem loos overschakelen op een deeltijd job, in dezelfde afdeling én met een aangepast werkschema met veel laatdiensten. Ik mag ook korte pauzes inlassen,  ook al laat het werk dit niet altijd toe. Op dagen dat het iets moeilijker gaat, krijg ik administratieve taken of andere fysiek minder belastende werkjes toebedeeld. Er is ook altijd tijd om oprecht te luisteren naar mijn verhaal en krijg steun waar nodig."

Roland Persoon, hoofdverpleger op de afdeling van Sandy:  "Geconfronteerd worden met de diagnose van MS bij een van uw werkneemsters geeft, ondanks de nodige medische en verpleegkundige kennis, toch een schok.  De lijst met onzekerheden wordt plots groter dan de lijst met oplossingen, niet alleen op individueel  maar ook op professioneel vlak.  Het uitgangspunt was en is nog  steeds dat Sandy het best "de taal van haar lichaam verstaat en de mogelijkheden en beperkingen kan inschatten."  Haar eigen gedrevenheid, optimisme en jobtevredenheid stuwen haar naar grote prestaties, waar de patiënten dagdagelijks de vruchten van plukken. Voeg daarbij de flexibiliteit binnen het uurrooster en de solidariteit van de collega's en men komt tot een goede werkomgeving en -sfeer op een toch wel vrij belastende afdeling.  Dat zich dit nu vertaalt in een award,  is voor Sandy, het team en de instelling een steun en blijk van waardering."

(1) De prijs is een initiatief van Merck Serono, leider en innovator in de behandeling van MS en wordt actief ondersteund door de MS patiëntenverenigingen, neurologen, Vacature en Références.