Les établissements Skechers et le centre psychiatrique Saint-Jean-Baptist ...
COMMUNIQUE DE PRESSE
Bruxelles, 17 décembre 2009 - Que peuvent bien avoir en commun une marque de chaussures contemporaine et un hôpital psychiatrique ? Skechers et l'hôpital psychiatrique Saint-Jean-Baptist sont tous les deux sur le podium de la deuxième édition du Prix SEP(1). Ce prix récompense les employeurs qui encadrent de manière positive un ou plusieurs collaborateurs atteints de sclérose en plaques. Un montant de 2500€ est attribué aux entreprises gagnantes. Ce prix a un rôle important. Il permet de rappeler que plus de 10.000 Belges souffrent de sclérose en plaques: maladie chronique la plus fréquente du système nerveux. L'adaptation de leur environnement et de leur rythme de travail permet à ces personnes de poursuivre leurs activités professionnelles. Un monde de différence tant sur le plan personnel que socio-économique.
La flexibilité de l'employeur permet à ses collaborateurs atteints de la SEP de rester actif: Saint-Jean-Baptist et Skechers se sont distingués sur ce plan. Chaque année, 450 nouveaux cas sont diagnostiqués, généralement chez des jeunes adultes, entre 20 et 40 ans. La sclérose en plaques est incurable à l'heure actuelle mais grâce à de nouveaux traitements et à un accompagnement multidisciplinaire, la gestion de la maladie s'améliore sans cesse. Avec un soutien adéquat, les personnes atteintes de la SEP peuvent mener une vie sociale et professionnelle active. C'est sur ce dernier point que Skechers et Saint-Jean-Baptiste ont fait la différence: ils soutiennent de manière exceptionnelle un ou plusieurs de leurs collaborateurs atteints de sclérose en plaques.
MIcheline Lamproye, gagnante pour la partie francophone, travaille chez Skechers.
«Je suis tombée malade en janvier 2005 et après avoir été hospitalisée, le verdict est tombé : la sclérose en plaques. Ce fut un coup dur. A l'époque, j'étais ouvrière chez Skechers et j'ai reçu un mi-temps pour raison médicale. J'ai pu continuer mon travail d'ouvrière mais dans un département moins éprouvant. Deux ans plus tard, j'ai été ré-hospitalisée et ma direction a tout mis en œuvre pour que je puisse continuer à travailler. Je suis devenue réceptionniste et j'ai ensuite été promue au poste d'assistante de direction. Une fonction à laquelle je ne pensais jamais pouvoir accéder au vu de mon diagnostic !"
Sophie Houtmeyers, directrice générale de Sketchers se souvient : « Quand Micheline nous a appris qu'elle était atteinte de la SEP, nous ne savions pas bien comment réagir. C'était la première fois qu'on entendait parler concrètement de la maladie et que quelqu'un de notre entourage en était atteint. L'attitude de Micheline a vraiment été exceptionnelle : elle est restée très ouverte sur les conséquences de sa maladie à long terme et malgré les moments durs par lesquels elle est passée, elle est restée très positive. Elle a fait ses preuves et elle a évolué constamment. Nous savons quand nous devons être là pour la soutenir mais nous savons aussi qu'elle en veut. C'est un membre de l'équipe comme tous nos autres collaborateurs. Nous sommes une équipe solidaire et c'est pourquoi nous sommes venus tous ensemble recevoir ce prix aujourd'hui ! »
Sandy de Buck, orthopédagogue à Saint-Jean-Baptiste: «Je travaillais à temps partiel quand j'ai appris le diagnostic il y a de cela 7 ans. Malgré cela, on m'a proposé un contrat à durée indéterminée. Il y a deux ans, j'ai remarqué qu'un temps plein était trop lourd pour moi et j'ai pu revenir à un temps partiel dans le même département avec un schéma et des heurs de travail adaptés. On m'a autorisé à prendre de petites pauses, même si parfois le travail ne le permet pas toujours. Les jours où c'était plus dur, je faisais des tâches administratives ou d'autres petites tâches moins fatigantes sur le plan physique. Je peux toujours compter sur une oreille attentive et sur le soutien de mes collaborateurs quand c'est nécessaire."
Roland Persoon, infirmier en chef dans le département de Sandy : « Malgré notre connaissance médicale, ce fut un choc d'être confronté au diagnostique de la SEP. Il y a, à ce moment, plus d'incertitudes que de solutions tant sur le plan personnel que professionnel. La clé pour Sandy a été et est toujours d'écouter son corps et de ressentir ses possibilités et ses limites. Sa détermination, son optimisme et la satisfaction qu'elle retire de son travail l'ont poussée à fournir de très bonnes prestations. Cela s'en ressent d'ailleurs directement chez ses patients. Ajoutez à cela une flexibilité d'horaire et la solidarité des collègues et on obtient une atmosphère de travail conviviale et un département agréable. Ca se traduit aujourd'hui dans ce prix qui représente pour Sandy, l'équipe et l'institution, un réel soutien et une marque d'appréciation. »
(1) Le Prix SEP est une initiative de Merck Serono, leader et innovateur dans le traitement de la SEP et est activement soutenu par des associations de patients SEP, des neurologues, Vacature et Références.